能者為先 人才興企 || 建設集團組織開展項目總經理競聘會議
發(fā)布日期：2023-03-21 09:55:00 來源：濟南城市建設集團
為貫徹落實集團“146”工作思路，落實人才興企戰(zhàn)略，推動集團市場化房地產開發(fā)項目專業(yè)化、高效化、精細化運作，打造項目總經理人才梯隊，3月18日，建設集團組織開展融仁、融象、融舜置業(yè)有限公司項目總經理競聘會議，集團黨委書記、董事長史海成，集團部分領導班子成員，相關部室、子公司負責人，第三方機構評委參加會議。
按照集團市場化房地產開發(fā)項目集中管控的總體思路，本次競聘在資格條件、崗位職責、人員管理、競聘程序與步驟上，均采取市場化的選聘方式，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的工作原則。競聘設置筆試和競聘評議兩個主要環(huán)節(jié)。筆試主要考察競聘人員的地產知識、管理技能。競聘評議采用現(xiàn)場演講、面試答辯相結合的方式進行。競聘人員分別從個人履歷、項目整體認知、未來工作思路等方面進行詳細闡述。評委們隨機對競聘人員的匯報情況進行提問，并對其競聘演講、現(xiàn)場答辯的綜合表現(xiàn)進行現(xiàn)場打分，全面考察競聘人員的專業(yè)能力、認知思考、綜合素質等方面的能力水平。
競聘結束后，外部評委、博志成人才發(fā)展學院院長焦中秀對競聘人員當天的呈現(xiàn)情況進行了現(xiàn)場輔導，并對競聘人員的匯報內容、答辯技巧提出了指導建議。
本次項目總經理競聘，是集團市場化房地產開發(fā)項目集中管控進入實施的重要標志，也是集團深化市場化選人用人機制的重要舉措。在今后工作中，集團將繼續(xù)堅持“實在、實干、實績”的選人用人導向，進一步深化“三項制度”改革，轉變干部選拔任用方式，加大競爭上崗、市場化選聘力度，讓市場化選人用人機制成為常態(tài)機制，實現(xiàn)“能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰”，為集團高質量發(fā)展和改革創(chuàng)新實踐持續(xù)提供智力支撐和人才保障。
