濟南金衢公司 舉辦中層管理人員管理素質(zhì)提升培訓(xùn)班
發(fā)布日期：2019-05-23 14:32:24 來源：濟南金衢
為提高培訓(xùn)班的質(zhì)量和效果，金衢公司高度重視，對培訓(xùn)方案、培訓(xùn)課程、培訓(xùn)師資進行了精心安排，特邀中國人民大學(xué)、北京科技大學(xué)等國內(nèi)人力資源管理領(lǐng)域的權(quán)威專家，圍繞管理者勝任力、高效執(zhí)行力、自我認(rèn)知和情緒管理等專業(yè)領(lǐng)域，進行了詳細(xì)地傳授和講解。
清華大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院人力資源管理博士，北京科技大學(xué)知識管理與領(lǐng)導(dǎo)力研究所所長、清華大學(xué)職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)中心主講人之一的魏鈞教授作了《管理者的勝任力》的專題授課。魏教授通過情景互動、案例討論等形式，以睿智幽默的語言從驅(qū)動力、專業(yè)性、影響力和督導(dǎo)力四個維度解釋了中層管理人員應(yīng)具備的專業(yè)素質(zhì)，重點強調(diào)了“人職匹配”在人才選拔培養(yǎng)中的重要意義，指出“賦能”是中層管理人員努力追求的提升方向，使學(xué)員們受益匪淺。
中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院管理學(xué)博士、山東師范大學(xué)MBA導(dǎo)師、商學(xué)院李秀鳳教授作了《管理者如何提高執(zhí)行力》專題講座。李教授通過豐富的案例與專業(yè)知識闡述了“執(zhí)行力”的含義，強調(diào)執(zhí)行力是決定企業(yè)成敗的重要因素，并結(jié)合公司實際，從中層管理者如何上傳下達(dá)、打造團隊、對外溝通等方面提出了具體措施，具有很強的實用性和指導(dǎo)性。
香港中文大學(xué)管理學(xué)博士、中國人民大學(xué)企業(yè)創(chuàng)新與競爭力研究中心執(zhí)行主任劉軍教授作了《自我認(rèn)知與情緒管理》專題授課。劉教授從生理層面和社會層面深入淺出地解讀了管理者自我認(rèn)知的七個層級，闡釋了情緒管理的有效途徑和方法，使學(xué)員增強了自我認(rèn)知和情緒管控本領(lǐng)。
培訓(xùn)班上，參訓(xùn)人員珍惜培訓(xùn)機會，嚴(yán)格遵守培訓(xùn)紀(jì)律，展現(xiàn)出良好的學(xué)習(xí)熱情，觸發(fā)了對工作的思考和總結(jié)，普遍感到學(xué)有所獲、受益匪淺，力求更好地將管理知識利用到實際工作中去，達(dá)到了學(xué)習(xí)與工作的協(xié)同效應(yīng)。
一直以來，金衢公司高度重視年輕干部儲備、培養(yǎng)工作，每年投入大量人力物力為優(yōu)秀員工和技術(shù)骨干提供專項內(nèi)訓(xùn)、委外培訓(xùn)等自我提升機會。本次培訓(xùn)采取“外聘專家駐企集中辦班”的培訓(xùn)方式，不僅節(jié)約了時間成本和物力成本，為更多的員工提供了學(xué)習(xí)提升的機會，體現(xiàn)了“尊重知識、尊重人才”的管理理念，樹立了企業(yè)良好形象，而且為今后繼續(xù)做好干部培養(yǎng)工作開拓了思路，積累了經(jīng)驗。
編輯：徐超
