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　　前些年，位于我市的一家行業(yè)知名小家電企業(yè)，因為用地及配套等原因到南方建立了生產(chǎn)基地，曾引起相關部門反思：如何在招來企業(yè)的同時，讓本土企業(yè)心甘情愿地扎根濟南?時至今日，仍然存在本土企業(yè)去外地開疆拓土的現(xiàn)象。究其原因，既有企業(yè)自身產(chǎn)業(yè)布局的需求，也有發(fā)展環(huán)境、資源要素受限等方面的原因。因此，忽視本土企業(yè)發(fā)展的問題仍然值得警惕。

　　“招來女婿氣走兒”——這是過去對一些地方區(qū)別對待招商引資企業(yè)和當?shù)仄髽I(yè)造成結(jié)果的形象比喻。“女婿”喻指招商引資企業(yè)。為了招來“女婿”，一些地方使出渾身解數(shù)，給予企業(yè)各種優(yōu)惠政策：土地低價劃撥、貸款優(yōu)先發(fā)放、稅收能免則免……有的地方更是提出“市外即外”、“縣外即外”，將享受優(yōu)惠政策的范圍由外資企業(yè)擴大至所有外來企業(yè)。而作為“兒子”的當?shù)仄髽I(yè)，則無法享受這些待遇。雖然當前招商引資的“土政策”已經(jīng)過時，但在一些地方招商引資企業(yè)依然能享受到“特殊待遇”。

　　“招來女婿氣走兒”的事情之所以發(fā)生，是因為各地對通過招商引資促進經(jīng)濟發(fā)展的心情急迫。招商引資能夠促進GDP增長、稅收增加、就業(yè)崗位增多，下大力氣做好招商引資工作無可厚非。但有些地方覺得外來的“女婿”能夠帶來各種好處，而“兒子”怎么說都是自家人，怎么做也在自家“鍋里”，所以理所當然地將“女婿”奉為上賓，讓“兒子”順其自然。這樣一來，無形中形成了“女婿”和“兒子”的不平等待遇，使得一些本土企業(yè)更愿意去外地做“女婿”。

　　殊不知，這種厚此薄彼的做法并不可取。一方面，本土企業(yè)同樣可以發(fā)展得很好。比如，我市的重汽、浪潮、齊魯制藥、力諾集團等企業(yè)，均是行業(yè)中的龍頭，而且有擴大布局的需要。如果給予足夠的支持和引導，讓他們加大在濟南投資力度，同樣可以為當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展作貢獻。另一方面，招來的企業(yè)遲早也會成為老企業(yè)，如果在當?shù)卮脮r間越長越不受重視，那么他們早晚也會離開。所以，這種只重招商引資而忽視本土企業(yè)發(fā)展的做法，最終不僅是“招來女婿氣走兒”，甚至會出現(xiàn)“女婿和兒都留不住”的結(jié)局。

　　一邊招進來，一邊留得住，只有這樣，一個地區(qū)才能實現(xiàn)更快發(fā)展。所以，相關部門既要讓“女婿”感受到賓至如歸的熱情，也要讓“兒”感受到家的溫暖，使二者都能扎根濟南茁壯成長。